Perspectiva de género e inclusión
Promover entornos laborales equitativos e inclusivos. Permite identificar brechas de género y proponer acciones concretas para abordarlas.
Compartimos la experiencia de haber estado en cargos de alta responsabilidad pública para fortalecer nuevos liderazgos.
Programas dirigidos a equipos de instituciones públicas y privadas. Consulta por nuestros cursos y sus modalidades.
Promover entornos laborales equitativos e inclusivos. Permite identificar brechas de género y proponer acciones concretas para abordarlas.
Formación para prevenir y abordar el acoso laboral y sexual en el trabajo, con el marco normativo y los procedimientos que la institución debe aplicar.
Herramientas para conducir procesos de conciliación en el ámbito laboral, equilibrando el marco jurídico con la gestión de las relaciones internas.
Capacitación en la lógica, los tiempos y los criterios con que opera la administración, para equipos que deben cumplir con la normativa.
Cómo planificar y ejecutar la comunicación de una institución para que se posicione con un sello propio, desde la convicción de que todo comunica.
Entrenamiento de vocerías para transmitir con claridad y rigor, y sostener la conversación pública en los momentos que importan.
No enseñamos desde el manual: enseñamos desde los cargos que ejercimos y los procesos que condujimos.
Cargos de alta responsabilidad pública: ministerios, servicios públicos, municipios y el Congreso Nacional.
Periodistas y abogadas trabajando juntas: análisis jurídico, gestión institucional y comunicación en un mismo programa.
Leemos el contexto de cada organización y ajustamos los contenidos a sus urgencias, riesgos y necesidades reales.
Escríbenos y conversemos sobre el programa que tu institución necesita, sus contenidos y modalidades.